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Ad Euroinnova vi raccontiamo come fare un piano strategico per le pari opportunità

Il Piano Strategico per le Pari Opportunità è un'iniziativa volta a stabilire le linee guida da seguire, al fine di raggiungere la parità tra uomini e donne . Nel post seguente ti diremo come realizzare un piano strategico per le pari opportunità e perché è importante attuare questo tipo di piano. Allo stesso modo, presso Euroinnova puoi trovare una vasta gamma dicorsi e master per formarti in piani di parità e 100% online ! Interessato?

Continua a leggere!

I piani strategici per l'uguaglianza sono stati sviluppati sin dalla creazione, nel 1983, dell'Istituto delle donne . Tuttavia, dall'approvazione della Legge organica 3/2007 , per l'effettiva parità tra uomini e donne, la creazione di questi piani costituisce un punto di svolta in termini di politiche di parità. Sai come creare un piano strategico per le pari opportunità ?

Te lo diciamo!

Che cos'è un piano strategico per le pari opportunità?

Un piano per la parità ha l'obiettivo di avanzare verso una reale ed effettiva uguaglianza , rimuovendo gli ostacoli che la ostacolano o la impediscono ed eliminando ogni forma di discriminazione.

Il progetto che è stato presentato qualche anno fa per il nuovo Piano strategico per le pari opportunità tra uomini e donne , si sviluppa intorno a quattro pilastri fondamentali: mainstreaming di genere, nuovo patto sociale, cittadinanza e violenza sulle donne

In questo spiccano alcune iniziative legate al nuovo patto sociale , come promuovere la piena inclusione delle donne nell'attuale ambiente tecnologico, ad esempio attraverso programmi di formazione scientifica o tecnologica , o la creazione di badge di uguaglianza per i centri che promuovono la parità tra uomini e donne

Quale piano strategico per l'uguaglianza è in vigore?

Dalla creazione dell'Istituto delle Donne sono stati realizzati fino a sei piani per le pari opportunità . Il primo di essi, nel 1988 e, da allora, sono stati regolarmente rinnovati

L'attuale piano per le pari opportunità è il III Piano strategico per l'effettiva parità tra donne e uomini 2022-2025 . Questa è stata approvata l'8 marzo 2022 dal Consiglio dei Ministri, basandosi sui contenuti del Piano per le Pari Opportunità 2019, che alla fine non è stato approvato

Tuttavia, con l' instabilità politica degli ultimi anni, con le mozioni di sfiducia e le continue elezioni, sembra che l'approvazione di questi piani sia stata accantonata.

Cosa deve contenere un piano strategico per le pari opportunità?

Piani di parità Devono contenere tutte le misure idonee ad assicurare e promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro, adeguandosi alle condizioni concordate tra l'azienda ei rappresentanti legali dei lavoratori.

Per il resto delle aziende che non soddisfano i criteri del numero di lavoratori, il L'attuazione dei piani per la parità sarà volontaria, ma dovrà essere adeguata alle stesse condizioni.

IL piani di parità Devono stabilire obiettivi specifici da raggiungere in termini di uguaglianza, nonché le strategie e le pratiche che saranno attuate per raggiungerli. Inoltre, una volta che il piani per la parità , deve essere effettuato anche il monitoraggio e la valutazione delle prassi consolidate, per verificare che quanto previsto dal piani di parità redatto.

Per raggiungere gli obiettivi prefissati, il piani di parità può contemplare ambiti quali l'accesso al lavoro, le politiche di formazione, la remunerazione, Conciliare lavoro, famiglia e vita personale o la prevenzione delle molestie sessuali, tra gli altri.

Quali aziende devono sviluppare un piano per la parità?

Con il regio decreto-legge 6/2019 , del 1° marzo, diminuito a 50 da 250 il numero richiesto di lavoratori a libro paga per rendere obbligatorio lo sviluppo e l'attuazione di un piano per la parità. Questo è stato implementato nelle aziende progressivamente:

• Dal 7 marzo 2020 , è necessario per tutte le aziende che hanno più di 150 persone in organico.
• Dal giorno 7 marzo 2021 , è obbligatorio per tutte le aziende che si conformano da più di 100 dipendenti.
• Da 7 marzo 2022 , tutte le società del Da 50 a 100 persone in organico.

Questi i piani di uguaglianza sono obbligatori a seconda del numero di persone che hanno nello staff, dovendo negoziare questo piano di parità con la rappresentanza legale dei dipendenti. Ciò è stabilito in questo modo dal regolamento che è stato approvato con il Regio Decreto Legge 901/2020, del 13 ottobre, entrata in vigore il 14 gennaio 2021.

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