Psicologia dei gruppi e delle organizzazioni

Perché la psicologia dei gruppi e delle organizzazioni è importante per il loro corretto funzionamento?

La psicologia è applicabile a tutti gli ambiti in cui le persone sono protagoniste. Non importa quanta intelligenza artificiale o innovazione tecnologica intervenga in un'azienda, chi ne costituisce i pilastri sono le persone che la compongono e, per questo, le tecniche di psicologia dei gruppi e delle organizzazioni devono essere sviluppate per una buona convivenza e crescita.

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La Psicologia del lavoro e delle organizzazioni è strettamente legata alle Risorse Umane, un campo che non smette di innovare con una chiara tendenza all'isolamento . Che tu sia uno psicologo o un professionista delle risorse umane , ti consigliamo di ampliare le tue conoscenze.

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A cosa si dedica la Psicologia dei gruppi e delle organizzazioni?

La Psicologia Organizzativa studia il comportamento degli individui all'interno di un'entità (di qualsiasi natura) e come questo influisca sul suo funzionamento. Interviene anche nei rapporti tra i membri dell'organizzazione.

Uno degli obiettivi principali è capire come il gruppo influenza i comportamenti generali e individuali.

La specialità della Psicologia di gruppo si concentra sulla comprensione e la spiegazione dei processi, Isolamento , formazione del gruppo, ruoli, norme, coesione del gruppo, comunicazione, ecc.

Quali sono i vantaggi di applicare la Psicologia al lavoro?

Qualsiasi attività soggetta al fattore umano sarà alterata da variabili esterne che ci influenzano in misura minore o maggiore su base giornaliera. Lo stress è una di queste alterazioni che oscilla a seconda del carico di lavoro, della difficoltà di conciliare la vita familiare, delle preoccupazioni personali, del proprio livello di domanda, ecc.

Sapevi che gli studi condotti dall'Unione Europea investono 20.000 milioni di euro all'anno per alleviare lo stress da lavoro?

Avere uno psicologo negli ambienti di lavoro può significare un piacevole miglioramento dell'ambiente di lavoro, rilevare, gestire e invertire il talento nei compiti che meglio si adattano alle capacità di ogni persona, motivare il personale, consigliare i team di gestione e prevenire i rischi professionali. Inoltre, può anche aiutare ad adattare le campagne di marketing e comunicazione al pubblico di destinazione.

Perché gli esseri umani tendono a raggrupparsi?

La Psicologia dei gruppi ha una base antropologica che spiega in profondità il motivo della tendenza degli esseri umani a raggrupparsi e creare società fin dalla preistoria.

Il bisogno di appartenenza è intrinseco alle persone e ha una spiegazione scientifica. Il primo autore che lo studiò fu Alfred Adler, che sviluppò la teoria della Psicologia Individuale e dove fu coniato il termine "sentimento comunitario". Anni dopo, Maslow stabilì la famosa piramide dei bisogni umani, in cui la socializzazione è al primo posto.

L'essere umano ha bisogno di sentirsi parte di un gruppo, utile al resto e parte attiva e fondamentale di esso. Questo risiede nella necessità di protezione per sopravvivere che il gruppo ha fornito nelle grotte, non è altro che un modo di lottare per la sopravvivenza dell'individuo e, in secondo luogo, del gruppo e della specie.

Quali rinforzi psicologici riceviamo facendo parte di un gruppo di pari

• Ci sentiamo più protetti
• Abbiamo modelli di ruolo e incoraggiamento positivo per motivarci a raggiungere i nostri obiettivi.
• Rafforziamo la nostra autostima percependo che gli altri apprezzano positivamente la nostra presenza e il nostro ruolo nel gruppo. D'altra parte, far parte di un gruppo significa che altre persone si identificano con noi ed emulano la struttura di una famiglia.
• Combattere la solitudine e le cattive abitudini di vita che solitamente porta con sé, come la sedentarietà, il consumo eccessivo di cibi precotti o la disattenzione personale.
• Ci tiene informati, aggiornati e localizzati nel mondo e nel contesto sociale, il che ci consente di continuare ad espandere i circoli.

Pressione dei pari e influenze negative

La Psicologia dei gruppi e delle organizzazioni non studia solo la parte positiva dei gruppi, ma anche le anomalie o patologie che questi possono provocare all'individuo. I rischi della pressione sociale provocano il caos sulle persone, se un membro decide di non agire o pensare come i suoi coetanei, se il livello di rispetto e tolleranza non è adeguato, può essere oppresso o isolato. Questi tipi di situazioni favoriscono molto l'innesco di problemi di molestie sul lavoro o di bullismo. Altre volte si decide di penalizzare il dissenso.

La comparsa di leader per difetto è un'altra delle degenerazioni di gruppi con interessi comuni. Se compare qualcuno con più potere degli altri, c'è il rischio di perdere il valore della democrazia e della solidarietà del gruppo.

Un altro grave problema che si presenta quando le persone si aggrappano troppo a un gruppo è l'autoisolamento all'estero. Questo ha vari gradi di intensità e può generare ostilità verso gli estranei.

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