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Nel corso dell'ultimo secolo, la psicologia organizzativa , precedentemente nota come psicologia industriale , si è consolidata come una delle discipline chiave per lo sviluppo e il benessere totale di ciascuna delle organizzazioni. La maggior parte dei professionisti in questa carriera svolge lavori nell'area delle risorse umane , dove possono avere compiti più pesanti legati alla gestione aziendale.
Naturalmente, noto anche come Psicologia organizzativa , è ancora visto come una delle opzioni studentesche più appropriate per coloro che vogliono specializzarsi in questo campo. Pertanto, se vuoi imparare e saperne di più sulla psicologia organizzativa , ti invitiamo a continuare a leggere questo articolo dove spiegheremo i dettagli di questa specialità molto interessante.
In modo semplice, potremmo dire che la psicologia sociale è una branca della psicologia che si occupa di studiare il comportamento dei lavoratori e dei gruppi di persone che appartengono a un'azienda o organizzazione. Ciò significa che studiano come le relazioni tra gli individui e l'influenza possono funzionare nel contesto dello sviluppo organizzativo .
Vale la pena ricordare che non solo copre lo studio e l' indagine dei singoli processi di ogni persona, ma si occupa anche di studiare l'organizzazione nel suo insieme o una somma di tutte le sue parti. È per questo motivo che possiamo parlare di termini come comportamento o comportamento organizzativo all'interno delle aziende moderne.
Ma perché i professionisti della Psicologia delle Organizzazioni svolgono questi studi o lavori ? Semplicemente, con l'intento di raggiungere la massima efficienza dell'intera organizzazione, nonché la crescita e lo sviluppo delle diverse persone che la compongono.
Sì, sebbene possano sembrare termini abbastanza simili, la verità è che ci sono alcune differenze che dobbiamo conoscere per non confondere entrambe le discipline in futuro.
Da un lato, abbiamo la psicologia sociale che si occupa di studiare il rapporto specifico che può avere una persona e il suo lavoro. In tal modo considera per la sua indagine solo le condizioni di lavoro, le esigenze che derivano dall'attività lavorativa ei diversi effetti che tale rapporto produce sulla persona.
E, d'altra parte, abbiamo la Psicologia dell'Organizzazione , che riconosce anche le diverse influenze, come i fenomeni di gruppo, organizzativi e interpersonali in coloro che hanno una posizione lavorativa di qualsiasi tipo.
È per questi motivi che vediamo che la principale differenza tra le due discipline risiede nel modo di affrontare l' oggetto di studio .
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Fondamentalmente, il professionista della Psicologia delle Organizzazioni può ricoprire ruoli di grande rilievo in tre aree principali, quali:
Indubbiamente, le aree Risorse Umane sono il dipartimento più scelto dagli psicologi organizzativi . Da lì, sono in grado di farlo promuovere la crescita personale e professionale dei dipendenti di un'azienda.
D'altra parte, gli psicologi organizzativi possono anche esercitare in luoghi come: organizzazioni sportive, enti governativi, aziende o industrie di consulenza, istituti o laboratori, college o università, centri di educazione speciale, riabilitazione, terapia, ospedali, case di cura, tra gli altri.
Nel corso degli anni sono emersi professionisti del settore che si sono rivolti alla Psicologia Organizzativa fino al punto in cui sono riusciti a fare grandi progressi per rendere il lavoro delle aziende oggi molto più sopportabile. Per questo vogliamo parlarvi di alcuni autori e del loro contributo a questa disciplina molto utile per creare strutture organizzative trascendentali ed efficienti.
Era uno psicologo e psicolinguista dedito all'applicazione delle molteplici scienze psicopedagogiche sia per la gestione degli elementi umani nelle istituzioni che per lo sviluppo della creatività, che è dove risiede il suo contributo principale. Grazie alla sua grande carriera professionale, ha potuto concludere più di 50 pubblicazioni, che lo rendono uno degli autori più importanti a livello internazionale, evidenziando principalmente "formazione efficace", "l'arte di negoziare" e " Psicologia della creatività ".
Lui stesso è riuscito a studiare la creatività in tutti i suoi campi e manifestazioni, coprendo l'ambito letterario, artistico, politico, sociale, dell'organizzazione aziendale , dei servizi, del tempo libero, nella vita dei bambini, degli anziani e molto altro. È grazie ai suoi studi e alla principale teoria dell'immaginazione che nelle aziende moderne la creatività è considerata una delle qualità più richieste, perché lungi dal distrarre, consentono modi migliori per affrontare i problemi, creare piani che raggiungono obiettivi in minor tempo. e con maggiori risultati, tra molte altre cose.
Si considera un esperto nel campo della psicologia sociale e del comportamento umano . Attualmente sta proseguendo gli studi e possiamo evidenziare i suoi contributi in termini di identificazione sociale all'interno del posto di lavoro, l'importanza della sicurezza quando si lavora da parte dei lavoratori e l'approccio della Psicologia Organizzativa per promuovere la conciliazione nei luoghi di lavoro, nelle diverse posizioni e nelle aziende.
È interessante che la sua ricerca sia arrivata anche allo studio della psicologia del consumatore , che consente ai professionisti del settore di affrontarli in modo teorico pratico con l'obiettivo di aumentare le vendite e gli acquisti da parte dei clienti.
Considerato uno dei padri della Sociologia , è stato un autore molto importante dell'era contemporanea e nonostante abbia lasciato per tanto tempo questo piano e abbia abbandonato le sue ricerche, il suo pensiero continua ad influenzare un gran numero di discipline, come la Psicologia. Organizzazione .
Ma in che modo la ricerca nell'area della sociologia influisce sul campo della psicologia sociale e organizzativa ? Grazie al fatto che questo professionista è considerato il "Marx della borghesia", dedicando parte del suo tempo ad indagare e comprendere le condizioni culturali che hanno permesso lo sviluppo del capitalismo , cresciuto in quei luoghi in cui ottenere o acquisire ricchezza era considerato una morale dovere.
Pertanto, nella nostra società , questo fenomeno è molto meglio compreso e si cercano opportunità affinché i lavoratori possano distinguersi e ottenere maggiori benefici in modo che siano sostenuti e abbiano la possibilità di continuare a crescere a livello personale, professionale e professionale. Tuttavia, questa mentalità non è finalizzata solo all'ottenimento di beni, ma va sottolineata l'importanza dell'operosità, dello zelo, del rifiuto dei lussi e dell'adozione di una condotta metodica per ottenere risultati migliori.
Questo professionista ha pubblicato il suo libro più famoso dal titolo " Manuale di Psicologia Organizzativa ", che è materiale estremamente interessante e potremmo dire che è obbligatorio per chi vuole specializzarsi in questo campo . Presenta concetti sul clima organizzativo , l'interazione tra caratteristiche personali e organizzative , nonché la percezione che il lavoratore può avere nei confronti dei processi e della struttura che si verificano nel suo ambiente di lavoro.
Il suo obiettivo è proporre allo specialista i diversi modi in cui può analizzare tale clima nell'organizzazione, in modo che possa fornire raccomandazioni che aiutino a migliorare la percezione dei dipendenti, il senso di appartenenza e, naturalmente, l'efficacia durante la pratica professionale .
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Per essere un esperto nell'area della psicologia organizzativa, tutto ciò che devi fare è seguire un corso post-laurea o un corso che garantisca di avere le conoscenze necessarie per esercitare come tale. E, ovviamente, in un mondo come il nostro le opzioni accademiche sono tante, ma non possiamo che consigliarti la migliore, che è Euroinnova , la Business School specializzata nella formazione online che offre migliaia di corsi di specializzazione.
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