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Le più grandi aziende del mondo hanno qualcosa in comune, le loro migliaia di dipendenti rispondono a un sentimento di identità che le unisce ai loro luoghi di lavoro , si sentono parte di queste organizzazioni e celebrano i loro successi come propri . Tutto questo fa parte dei modelli di gestione che i suoi leader hanno promosso dall'interno, creando un ambiente che genera innovazione, benessere e motivazione al raggiungimento. Questi metodi sono oggetto di lavoro di Psicologia organizzativa.
Cerchiamo innanzitutto di intendere la Psicologia Organizzativa come una branca della Psicologia, che insieme alla Psicologia Clinica e alla Psicologia dell'Educazione, enfatizza lo studio del comportamento, in questo caso, nell'ambiente di lavoro . In questo senso, è uno strumento importante per garantire che le aziende raggiungano i propri obiettivi economici e sociali dalla soddisfazione dei bisogni dei propri lavoratori, creando ambienti di lavoro che motivino il proprio personale a lavorare per i piani e i progetti dell'azienda. .
L' organizzazione può essere intesa come l'insieme delle persone e dei mezzi per uno scopo specifico , in questo modo si verifica che le istituzioni non sono solo un business plan e un percorso commerciale, ma un'integrazione di persone diverse con motivazioni, differenze individuali e comportamenti nell'ambiente di lavoro.
In questo senso, l'importanza della Psicologia Organizzativa è mantenere un equilibrio tra gli interessi della collettività e la soddisfazione individuale; occorre quindi rispettare il presupposto che gli interessi della collettività non possono andare a discapito dei vantaggi personali, senza però dimenticare che la motivazione e l'impegno del gruppo di lavoro è fondamentale. Pertanto, la stabilità di questo equilibrio sul posto di lavoro promuoverà il successo e le realizzazioni per l'intera istituzione.
Per questo motivo, la psicologia organizzativa è un elemento chiave nel funzionamento di qualsiasi azienda, ottimizzando il reclutamento e la selezione del personale, analizzando in modo esaustivo la produttività dei lavori, studiando lo sviluppo dei lavoratori nella sfera sociale ed emotiva, tra le altre faccende domestiche.
L' ambiente di lavoro è un fattore non tangibile, ma con un'enorme influenza sul successo di un'azienda; Riguarda la cultura stabilita nel campo dell'istituzione, le dinamiche tra i lavoratori, il modo di risolvere i conflitti, le convinzioni sulla crescita del lavoro , la comunicazione tra i dipartimenti, tra gli altri.
Allo stesso modo, pur disponendo della tecnologia più sofisticata e di personale qualificato per la sua amministrazione, molte volte non basta garantire la produttività se si trascura l' ambiente di lavoro . Poiché, come abbiamo spiegato in una sezione precedente, l'organizzazione è un'entità organica che necessita della flessibilità e dell'adattabilità di tutte le sue parti per funzionare al meglio.
Tuttavia, la creazione di un ambiente di lavoro che consenta l'espansione e il buon sviluppo dell'intero gruppo di lavoro non si ottiene con un tratto di penna, né con ricette rapide e infallibili, anzi, è strettamente correlata a diversi aspetti che devono essere monitorati e monitorare la psicologia organizzativa . In questa sezione esamineremo e approfondiremo i più importanti.
Uno dei vantaggi che l'applicazione delle conoscenze organizzative può portarci è nella selezione del candidato più adatto per un posto vacante . Anche se in termini tecnici sembrerebbe che l'abilità prevalga su qualsiasi considerazione, la verità è che da questa prospettiva si tiene conto della loro adattabilità al gruppo, del loro modo di relazionarsi con gli altri, poiché tutti questi elementi sono necessari per la formazione di un gruppo di lavoro di successo.
In generale associamo il conflitto ad un andamento negativo e ad uno stato di crisi per il reparto o per l'azienda, tuttavia, da questo punto di vista, è possibile solo per chi è coinvolto irrigidire le proprie posizioni e la finestra per una soluzione si riduce . E sebbene sia vero che l'emergere di continui conflitti peggiora l' ambiente di lavoro , la verità è che il suo aspetto, trattato con un professionista, può diventare un aspetto della produttività.
Uno psicologo organizzativo deve intendere il conflitto come sintomo di una differenza di interessi o di un problema latente che deve essere risolto il prima possibile, quindi, prima di applicare misure disciplinari, cercare la conciliazione, l'espressione di quel problema in termini proattivi e determinare se il causa è un evento isolato o l'espressione di un problema più ampio.
Indubbiamente il grado di appartenenza e la possibilità di crescere all'infinito sono aspetti che motivano le persone a fare uno sforzo ea sentire che le proprie potenzialità vengono premiate. A questo punto, uno psicologo organizzativo conduce regolarmente sondaggi e interviste, come un barometro, per misurare la motivazione dell'intera azienda.
Il ritmo di lavoro odierno può portare molti lavoratori a sentirsi esausti, esausti e abbassare le proprie prestazioni, pertanto, essere consapevoli di questi indicatori è fondamentale per organizzare eventi e attività che promuovano la motivazione, come escursioni che promuovano l'amicizia e la fratellanza .
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Si basa sulla ricerca e determinazione delle caratteristiche degli individui più adatti per ogni lavoro , le condizioni che garantiscono il risultato migliore e più soddisfacente e le influenze che contribuiscono a massimizzare il benessere sul lavoro.
Si tratta sostanzialmente di un approccio focalizzato sullo studio del funzionamento ottimale delle persone nel contesto lavorativo . Il suo obiettivo è migliorare gli ambienti di lavoro al fine di sviluppare appieno ciascuna delle virtù dei lavoratori e quindi sostenere il successo aziendale.
Parte dalla ricerca di tutte le relazioni tra le persone e il lavoro in ogni sua manifestazione, con il fine ultimo del raggiungimento di un'efficienza adeguata al massimo livello, sia da parte dell'organizzazione che dei lavoratori , nonché lo sviluppo personale di questi ultimi. .
Cerca di identificare le esigenze di formazione e sviluppo di un'azienda; progettare e ottimizzare la qualità della vita lavorativa; valutare l'efficacia dei programmi di formazione, sviluppare batterie per valutare le prestazioni sia degli individui che delle organizzazioni stesse.
Qualsiasi organizzazione che intenda diventare un'azienda di livello mondiale cerca continuamente professionisti nell'area della Psicologia Organizzativa, per adattare i propri piani e progetti a modelli scientifici che coinvolgano i propri dipendenti nel perseguimento degli obiettivi aziendali , includendoli nei benefici che contribuirà alla società.
Lo psicologo organizzativo è una risorsa preziosa, molto richiesta dalle aziende , ma allo stesso tempo è un campo altamente competitivo che si evolve senza sosta, per il quale la formazione permanente è della massima importanza, per garantire di essere all'avanguardia di nuove tecniche e campo pratiche.
Euroinnova dispone di una vasta gamma di opportunità formative che vanno dai corsi generali in Psicologia alla formazione specialistica , certificata da prestigiose università europee, che garantiranno al professionista della Psicologia delle Organizzazioni le migliori competenze per distinguersi nel proprio campo.
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