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Cos'è veramente la parità di genere? Cosa sono i piani per la parità e qual è il loro ruolo in azienda? Ti diciamo tutto quello che devi sapere per poter lavorare professionalmente preparando piani di parità per aziende e istituzioni!
Senza dubbio, è uno dei lavori essenziali oggi, poiché molte organizzazioni stanno cominciando a rendersi conto che c'è disuguaglianza in esse. E, di fronte ai problemi, si cercano le soluzioni. Per questo motivo, le aziende si rivolgono sempre più a tecnici di parità per questo.
Se vuoi sapere cosa sono i piani per la parità , qui troverai le informazioni che cerchi. Vi diciamo che è un argomento di attualità in ambito aziendale. I piani per la parità sono diventati una delle misure essenziali per le aziende!
È necessario sottolineare che le condizioni di lavoro influenzano l'ambiente di vita del dipendente e la sua produttività. Pertanto, promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro è più che necessario.
L'uguaglianza di genere è la parità di diritti, responsabilità e opportunità di donne e uomini. L'uguaglianza di genere è, quindi, un principio giuridico universale. Un altro concetto strettamente correlato è quello di parità di genere, che introduce anche una componente etica per garantire una reale uguaglianza che in qualche modo compensi la disuguaglianza storica che il genere femminile si trascina
In tutto questo contesto, nasce la necessità per il datore di lavoro di conoscere cosa sono i piani di parità e di avanzare nel rispetto di essi. Le imprese devono sostenere il principio di effettive pari opportunità per i propri lavoratori.
Per questo devono stabilire un piano di condizioni che favorisca la conciliazione tra lavoro e vita privata. È necessario che ogni azienda gestisca adeguatamente i piani di parità per l'equità del lavoro.
Quando definiamo cosa sono i piani per la parità, ci riferiamo all'insieme di misure che cercano l'equità di genere . Pertanto, tali misure devono essere adottate dopo aver effettuato una diagnosi della situazione e aver attuato strategie di avvicinamento.
L'obiettivo della gestione dei piani per la parità è raggiungere la parità di trattamento delle opportunità, tenendo presente la parità tra donne e uomini, al fine di eliminare la discriminazione basata sul sesso.
Se parliamo di cosa sono i piani paritari delle imprese , affermeremo che nascono da una diagnosi negoziata. In altre parole, l'azienda deve cercare un consiglio con la rappresentanza legale dei lavoratori.
Attraverso il piano di parità, la contrattazione collettiva si articola all'interno dell'organizzazione che si compone di:
Questi potrebbero non essere applicabili a tutte le aziende, stiamo solo cercando di delineare alcuni obiettivi, ma sono sicuramente direttamente e indirettamente legati alle pari opportunità. Sono i seguenti:
Ricorda che ogni piano di parità risponde alla diagnosi fatta all'interno dell'azienda. Successivamente, mettiamo a disposizione alcune delle misure utilizzate e fanno parte di ciò che sono i piani per la parità.
Ogni paese ha uno statuto o ordinanze sull'uguaglianza di genere , quindi il piano sarà regolato da detto standard. Questi piani possono includere quanto segue:
Queste misure devono essere stabilite sulla base di una diagnosi iniziale, che deve contenere:
Una volta effettuata la diagnosi, si possono stabilire le misure prioritarie da adottare congiuntamente alla normativa. Allo stesso modo, quelli che mirano a sradicare discriminazioni o disuguaglianze che potrebbero svilupparsi nell'ambiente di lavoro.
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