Quando è obbligatorio il piano per la parità?

PIANI DI UGUAGLIANZA MASTER

Scopri quando il Piano per la Parità è obbligatorio

Secondo la legge 3/2007 , del 22 marzo, per la parità tra uomini e donne, tutte le aziende sono tenute a rispettare la parità di trattamento e di opportunità sul posto di lavoro e ad adottare le misure necessarie per garantire che ciò sia rispettato. Nel seguente post vi diremo quando il piano per la parità è obbligatorio e quali obiettivi perseguono le aziende con questo piano. Inoltre, presso Euroinnova puoi trovare un'ampia offerta di formazione 100% online sulla parità. Vuoi sapere di più?

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Uno dei principi fondamentali da tenere in considerazione nella realizzazione di un Piano per la Parità è la partecipazione attraverso il dialogo e la cooperazione delle parti, ovvero la direzione aziendale, la parte sociale e la forza lavoro. Ad Euroinnova vi diciamo cosa prevede il Piano per la Parità e quando è obbligatorio . Così come ti offriamo la migliore offerta di corsi e master del settore. Interessato?

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Cosa comprende un piano per l'uguaglianza?

L'elaborazione dell'a piano di parità e la sua attuazione corrisponde a ciascuna società, nonché la creazione di un comissione negoziale del piano paritario , che sarà composto da rappresentanti dell'azienda e dei lavoratori.

Di per sé, un Piano per la parità è un insieme di misure che vengono prese dopo una fase di diagnosi della situazione, con l'obiettivo di raggiungere la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne in un'azienda

Questo piano deve essere dinamico e aperto ai cambiamenti, a seconda delle esigenze che si presentano. Per questo l'impegno della direzione aziendale è molto importante.

Ed è che, nel rispetto della legge, deve garantire le risorse umane e materiali necessarie per l'attuazione del piano, il monitoraggio e la valutazione

In generale un P.Il piano per la parità deve contenere misure che aiutino a prevenire la discriminazione di genere sul posto di lavoro . Tra gli aspetti minimi da includere:

• Processo di selezione e assunzione
• classificazione professionale
• formazione
• Avanzamento di carriera
• Condizioni di lavoro, compresa la verifica della retribuzione di genere
• Esercizio corresponsabile dei diritti alla vita personale, familiare e lavorativa
• Sottorappresentazione delle donne
• compenso
• Prevenzione delle molestie sessuali e di genere

Quando è obbligatorio il Piano per la Parità?

Non tutte le aziende sono tenute a creare e applicare un piano strategico per l'uguaglianza, la legge ha stabilito sezioni e tempistiche in modo che l'applicazione di questi piani sia facile:

• Inizialmente, è stato reso obbligatorio per le aziende con più di 250 lavoratori
• Dal 7 marzo 2020 sono state incluse le aziende con 150-250 dipendenti
• Dal 7 marzo 2021 devono averlo le aziende con un numero di lavoratori pari o superiore a 100
• Infine, il 7 marzo 2022 è entrato in vigore l'ultimo emendamento che stabilisce che tutte le aziende con 50 o più lavoratori debbano avere un Piano per la Parità. O, almeno, deve essere in fase di creazione con la commissione negoziale

Inoltre, indipendentemente dalla loro dimensione, le aziende devono avere questo documento:

• Il cui contratto collettivo stabilisce l' obbligazione, nei termini previsti in detto contratto.
• Coloro che vengono costretti mediante procedimento sanzionatorio , nei termini stabiliti dall'accordo sanzionatorio
• Società cooperative in cui sono presenti dipendenti , negli stessi termini e presupposti spiegati nella sezione precedente

Allo stesso modo, se la società non è richiesta, può anche avere un proprio piano . In questo caso, la direzione dell'impresa può procedere alla predisposizione e all'attuazione dei piani di parità, previa consultazione o negoziazione con la rappresentanza legale dei lavoratori. Essendo applicabile quanto disciplinato dalla normativa applicabile, quando risulta dal suo contenuto

Registrazione in REGCON

Al fine di risolvere le carenze, il regio decreto - legge 6/2019 ha stabilito l'obbligo di registrare i piani di parità aziendale in un registro ad hoc, il REGCON.

L'organo preposto ad assicurare il rispetto degli obblighi aziendali in materia (sia per la realizzazione del piano, sia per la sua registrazione ed effettiva applicazione) è l' Ispettorato del lavoro e le sanzioni per il mancato rispetto, che possono superare i 225.000 euro. caso di reati molto gravi

Obiettivi di un piano per la parità

Sebbene non siano applicabili a tutte le società, sono direttamente e indirettamente collegate alla pari opportunità. Gli obiettivi principali di un Piano per la Parità sono i seguenti:

• Promuovere il principio di uguaglianza di trattamento tra donne e uomini, garantendo le stesse opportunità.
• Garantire l'assenza di discriminazioni di genere dirette o indirette in azienda . Soprattutto quelle derivanti da maternità, paternità, assunzione di obblighi familiari, stato civile e condizioni di lavoro.
• Eliminare ogni manifestazione di discriminazione nella promozione e selezione interna.
• Prevenire le molestie sessuali e molestie fondate sul sesso, stabilendo codici di condotta per la tutela di natura sessuale.
• Promuovere le pari opportunità a tutti i livelli organizzativi attraverso azioni di comunicazione e formazione.
• Promuovere la conciliazione della vita professionale, personale e familiare a tutti i dipendenti dell'azienda.
• Promuovere il principio di uguaglianza in materia di occupazione , selezione, retribuzione, formazione, sviluppo, promozione e condizioni di lavoro.

Ricorda che ogni piano di parità risponde alla diagnosi fatta all'interno dell'azienda

Quanto costa realizzare un Piano di Parità?

Ora che conosci i diversi casi in cui il Piano di Parità è obbligatorio , vediamo quale spesa deve affrontare l'azienda quando realizza questo tipo di piano

Come accennato in precedenza, le aziende con più di 50 lavoratori , le aziende il cui accordo di settore lo richiede e quelle aziende che si presentano gare pubbliche o ricevere sovvenzioni dell'Amministrazione, sono obbligati ad avere un piano per la parità.

Anche se non tutti hanno le stesse esigenze, quindi il prezzo del piano di uguaglianza può variare . In generale, il costo di un piano di parità per le aziende è di circa un prezzo da € 800 , da lì varia a seconda delle dimensioni dell'azienda e del punto di partenza in cui si trova in termini di parità.

Sei interessato a creare il tuo Piano per la Parità ? Se vuoi approfondire questo argomento, dai un'occhiata a:

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