segregazione di genere

Euroinnova lotta contro la segregazione di genere nell'istruzione

Secondo le statistiche, attualmente, ci sono più donne iscritte all'istruzione superiore e che cercano di diventare professionali in qualsiasi campo della conoscenza. Nonostante ciò, esiste ancora un ampio divario di disuguaglianza che privilegia gli uomini rispetto alle donne , cioè la segregazione di genere non solo in ambito lavorativo e accademico ma anche nelle professioni e in ambito occupazionale .

Nella nostra scuola di specializzazione cerchiamo di ridurre al minimo questo margine e che tutti abbiano la possibilità di formarsi con i nostri CORSI DI FORMAZIONE OMOLOGATI, Master e Corsi di Perfezionamento.

Cos'è la segregazione di genere?

In primo luogo, per lottare contro qualcosa, dobbiamo essere chiari sul suo concetto. Sappiamo che la segregazione è l'emarginazione, l'esclusione o la discriminazione di un individuo o di gruppi di individui, a causa della loro cultura, colore della pelle, motivi sociali, politici, religiosi o di altro tipo.

In questo caso si parla di segregazione di genere, ovvero l'asimmetria nel lavoro e nelle opportunità occupazionali esistenti tra uomini e donne. Ciò, come conseguenza degli schemi tradizionali dei ruoli di genere che si stabiliscono a scapito delle possibilità delle donne .

In questo senso, la società e la cultura riproducono uno spazio sociale in cui questi canoni, strutturati secondo parametri arcaici, distribuiscono le attività tra uomini e donne, stabilendo così molti vincoli alle responsabilità economiche, politiche, sociali e culturali nei confronti di quello che si considera il sesso più debole o vulnerabile. .

Di conseguenza, si ottiene la segregazione delle donne , destituendole o limitandole a ruoli legati all'organizzazione familiare e al lavoro domestico.

Tipi di segregazione di genere

segregazione orizzontale

È quello in cui le donne lavorano in meno spazi professionali rispetto agli uomini , nonostante siano la stessa occupazione o campo di lavoro. E quindi sono più legate a lavori con stereotipi di genere. Ad esempio , vediamo più donne nell'assistenza infermieristica, nel lavoro sociale o come cuoche. In relazione a questo, abbiamo la segregazione occupazionale , quindi nel campo dell'educazione della prima infanzia osserviamo che le donne sono associate al termine "custodi".

D'altra parte, nonostante rispetto agli uomini ci siano più donne iscritte o che conseguono un titolo di Insegnante, esse occupano solo spazi all'interno dell'Educazione della Prima Infanzia , mentre nell'Istruzione Secondaria, Maturità e Superiore, vedremo una maggiore presenza di uomini .

segregazione verticale

In questo contesto, ci riferiamo all'asimmetria nelle opportunità che esistono negli spazi di crescita professionale , dove gli uomini, quando si tratta di accedere a posizioni con poteri decisionali o gestionali, sono quelli che hanno più spazio. Mentre le donne ottengono più lavori amministrativi che dirigenziali e con condizioni di lavoro meno favorevoli.

Segregazione lavorativa di genere

La segregazione lavorativa delle donne è considerata un fenomeno visibile nei mercati del lavoro del mondo. Bene, le donne tendono ad essere in un campo occupazionale più piccolo rispetto agli uomini, come: infermiera, cura delle persone, servizio domestico. Il tutto con uno stipendio basso che rende minimo il reddito della donna, essendo un'avversità nella sua quotidianità.

Parimenti, si registra una minore partecipazione femminile in posizioni apicali o dirigenziali nei CORSI DI FORMAZIONE OMOLOGATI, negli enti e nelle professioni . Un campione è, nel campo della medicina c'è un numero molto esiguo di donne in specialità complesse e con retribuzione più elevata, tra queste: neurologia e cardiologia.

D'altra parte, le disuguaglianze esposte nel mercato del lavoro si manifestano in vari modi, tra cui:

• Segregazione occupazionale : a causa degli stereotipi sociali e lavorativi, le occupazioni sono divise tra "femminili" e "maschili". In altre parole, esclude il genere in modo che non possa svilupparsi professionalmente in alcune attività, attribuendole all'altro.

Ciò ha come conseguenza un PERCORSO DI FORMAZIONE OMOLOGATO poiché le opportunità di lavoro sono minori, la loro remunerazione e le alternative per scegliere un mestiere o una carriera sono scarse. Allo stesso modo, diventa un ostacolo per avere una migliore qualità della vita e raggiungere l'esercizio dei propri diritti.

Esclusione e segregazione di genere

Stabilire pari opportunità ed eliminare le distanze sociali, politiche ed economiche tra uomini e donne è oggi un obiettivo. Ottenendo grandi progressi, tuttavia, esiste ancora un gran numero di esclusione e segregazione di genere tra uomini e donne :

• Le condizioni di lavoro continuano a presentare un elevato indice di disuguaglianza tra uomini e donne in gran parte delle società. Ciò è dovuto al fatto che il tasso di occupazione femminile è inferiore a quello maschile, hanno anche una retribuzione inferiore, il che comporta un rischio maggiore di povertà.
• Le donne si assumono principalmente l'onere del lavoro domestico e della cura della famiglia, limitando l'accesso a un posto di lavoro. Allo stesso modo, nella società persiste ancora che il ruolo principale delle donne sia quello di essere madre e moglie, questo genera scarso riconoscimento nella società.
• L'esclusione è presente anche nel campo della salute, poiché le donne hanno maggiori probabilità di subire aggressioni e di essere vittime di violenza. D'altra parte, gli uomini hanno un tasso più elevato di cancro a causa del consumo di alcol e tabacco.
• Le donne ottengono risultati scolastici con maggiore successo rispetto agli uomini, questo non impedisce la segregazione negli studi, soprattutto nello sviluppo della loro carriera professionale.

Buone politiche educative dei paesi per combattere la segregazione di genere

La segregazione di genere ha un impatto negativo sulle crisi economiche, il che ha reso i paesi più consapevoli dell'uguaglianza di genere. Alcuni di loro hanno fatto proposte interessanti che citeremo di seguito:

• In Germania, hanno collaborato con editori di libri per combattere gli stereotipi di genere presenti nei materiali educativi.
• La Danimarca sviluppa iniziative per ridurre la segregazione di genere nell'educazione della prima infanzia e quindi promuovere l'assunzione di uomini nel settore dell'istruzione.
• I Paesi Bassi sviluppano iniziative affinché i giovani possano scegliere itinerari liberi da stereotipi. Nel caso delle ragazze, sono motivate a scegliere percorsi tecnici e nei ragazzi professioni assistenziali.
• Il Portogallo ha sviluppato guide su genere e cittadinanza rivolte agli insegnanti fin dalla prima infanzia, nelle quali stabiliscono l' uguaglianza di genere.

Tutto questo con l'obiettivo di garantire alle donne maggiore libertà di scelta dei propri itinerari e la loro scelta non è ostacolata. Sradicate così il pensiero di: alcuni lavori sono per ragazzi e altri per ragazze; Siamo ancora lontani dal raggiungerlo ma è già un inizio

Strategie per combattere la segregazione di genere

Sono diverse le organizzazioni mondiali e i Governi Nazionali del mondo che hanno adottato misure a favore dei CORSI DI ISTRUZIONE OMOLOGATI. Eccone alcuni:

• Le Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), relative ai diritti del lavoro, come la Convenzione n. 100 sulla parità di remunerazione (1951), postulano che le donne abbiano il diritto di ricevere lo stesso salario degli uomini quando svolgono lavori dello stesso valore .
• Nella Convenzione n. 111 sulla discriminazione nell'occupazione e nell'occupazione (1958) adottata dalla stessa organizzazione, si avverte che la discriminazione nella retribuzione non può essere affrontata efficacemente senza garantire una protezione più generale contro la discriminazione nell'occupazione e nell'occupazione.
• D'altra parte, in Danimarca hanno sviluppato iniziative per ridurre la segregazione di genere tra gli insegnanti della prima infanzia. In questo senso promuovono l'assunzione di educatori maschi.
• I Paesi Bassi hanno sviluppato iniziative per incoraggiare i giovani a scegliere percorsi formativi liberi da stereotipi di genere.

In relazione a quanto sopra, ti invitiamo a visitare il portale web dei CORSI DI FORMAZIONE OMOLOGATI e ad allenarti con i corsi, Master e Corsi di Perfezionamento che ti consentiranno di abbattere le barriere della segregazione di genere.

L'obiettivo di Euroinnova è quello di formare professionisti senza discriminare in nessuna condizione.

Corsi sulla parità di genere