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Sebbene i termini uguaglianza ed equità possano essere simili, la realtà è che esistono differenze tra i due concetti. Sebbene non siano nemmeno contrari, di solito c'è confusione sul conoscerne il significato. Ed è che, a livello sociopolitico, l'uno o l'altro concetto ha implicazioni diverse. In questo post ti diremo in cosa consistono l'uguaglianza e l'equità , le loro differenze, nonché alcuni esempi di ciascuno di questi concetti. Vuoi saperne di più su uguaglianza ed equità ?
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La necessità di avere un piano per la parità nelle aziende ha fatto salire alle stelle la domanda di professionisti incaricati della sua attuazione, per stabilire misure correttive per quelle azioni discriminatorie all'interno delle organizzazioni o per stabilire misure contro le molestie. Per soddisfare questa esigenza nel mercato del lavoro, è necessario disporre di qualifiche professionali sufficienti per assumersi la responsabilità di un compito così trascendentale come il raggiungimento di un'effettiva parità nelle aziende. Per questo motivo sono stati pensati percorsi formativi come il corso di prevenzione della parità di genere per fornire a queste figure professionali le competenze necessarie per svolgere questo compito.
Inizialmente per determinare le differenze tra uguaglianza ed equità , è necessario effettuare un'analisi indipendente di ciascuno di questi concetti per comprendere meglio le caratteristiche che li rendono diversi
L'uguaglianza è definita come l'affermazione della parità di diritti, responsabilità e opportunità che tutte le persone hanno. Seguendo i termini raccolti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani :
Ogni persona ha tutti i diritti e le libertà proclamati in questa Dichiarazione, senza distinzione alcuna di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinione politica o di qualsiasi altra natura, origine nazionale o sociale, posizione economica, nascita o qualsiasi altra condizione .
Alcuni esempi di uguaglianza sono i seguenti:
Questo movimento sociale tratta gli uomini e le donne allo stesso modo in termini di godimento dei loro diritti. Difende cioè l'esercizio dei diritti senza trattamento preferenziale per un genere o per un altro e l'assenza di discriminazione in termini di accesso alle stesse opportunità.
Questa idea è inclusa in alcuni testi giuridici come la Dichiarazione dei diritti dell'uomo, la Convenzione sui diritti politici delle donne o la Convenzione sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti delle donne
Le pari opportunità consistono nel difendere che tutte le persone hanno le stesse opportunità di sviluppo a livello personale o professionale. Tuttavia, in pratica questa uguaglianza è difficile da applicare, poiché non esiste una base comune da cui tutte le persone partano, poiché esistono disuguaglianze sociali che lo impediscono
A livello sociale, questo tipo di uguaglianza si riferisce all'esercizio dei diritti a livello politico, legale, politico o economico da parte di tutte le persone senza alcuna discriminazione. Esempi di uguaglianza sociale sarebbero essere considerati uguali davanti alla legge, il diritto di voto o poter acquistare una casa, tra gli altri
Il termine equità nasce dalla volontà delle istituzioni di raggiungere un'uguaglianza effettiva. In altre parole, l'equità è uno strumento che viene utilizzato per correggere gli svantaggi sociali come conseguenza di determinate circostanze personali al fine di garantire che tutte le persone partano dallo stesso terreno comune. In questo modo è possibile far quadrare la bilancia per quelle persone che, per circostanze personali, sono svantaggiate rispetto agli altri.
Alcuni esempi di equità sono i seguenti:
L' uguaglianza e l'equità in questo esempio possono essere fuorvianti. Ed è che l'equità di genere si riferisce a quelle situazioni in cui viene effettuato un trattamento equo o differenziato con l'intenzione di ottenere un risultato che renda entrambi i sessi equivalenti in diritti, obblighi e benefici. D'altra parte, l'uguaglianza offrirebbe gli stessi diritti a entrambi anche se implica disuguaglianza per uno dei sessi a causa di circostanze che lo fanno non essere allo stesso livello dell'altro.
Sebbene tutte le persone abbiano il diritto di accedere alle stesse opportunità , vengono prese in considerazione le circostanze personali di ciascuna di esse. Un esempio di equità sociale sarebbe l'azione dello Stato in termini di garanzia di mezzi a ragazzi o ragazze in una zona rurale affinché possano andare a scuola, aspetto che non è stabilito nelle aree urbane poiché il loro trasferimento è più facile, sebbene entrambi hanno il diritto di accedere all'istruzione.
La differenza tra uguaglianza ed equità consiste nell'obiettivo di ciascuno di questi concetti. Ed è che l'uguaglianza cerca di garantire le stesse opportunità a tutte le persone indipendentemente dalle loro circostanze particolari. D'altra parte, l'equità consiste nel trattare diversamente certe persone a causa delle loro circostanze personali che le rendono squilibrate rispetto alle altre, al fine di porle su una base comune per tutte
Garantire uguaglianza ed equità nelle aziende è fondamentale per costruire ambienti di lavoro liberi da ogni tipo di discriminazione. Pertanto, è l'opportunità per molti professionisti di affrontare l'elevata domanda di professionisti nelle aziende. Tuttavia, sarà richiesta una formazione specialistica in conformità con queste competenze, come quelle che Euroinnova offre sul suo sito Web all'interno del catalogo dei corsi per essere uno specialista in parità di genere.
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