una società senza valori

Siamo di fronte a una società senza valori o con valori flessibili?

La globalizzazione è diventata lo strumento strategico per lo sviluppo di una cultura planetaria standardizzata. Pertanto, la proposta di nuovi attributi, principi, sentimenti e valori umani ha modificato il nostro modo di vivere. Molte volte sentiamo dire "Viviamo in una società senza valori!" o "La nostra giovinezza è perduta!" È così o siamo solo parte di una cultura i cui valori sono abbastanza flessibili da adattarsi rapidamente ai cambiamenti che ci assediano continuamente?

I valori sono particolari principi positivi che definiscono il comportamento e la condotta adottati dagli individui che compongono la società. Quando parliamo di " una società senza valori " ci riferiamo a una completa demoralizzazione dell'essere umano, una società in cui i principi etici e i valori morali non sono applicati da nessuna angolazione... È corretta questa tesi, allora?

Potremmo dire che esistiamo in una società senza valori?

In questo contesto viene smentita la tesi su una società senza valori , poiché i valori esistono e si evolvono insieme alla crescita della nostra specie. Si rafforzano valori fondamentali quali: uguaglianza, fraternità, libertà e giustizia e oggi più che mai ci si organizza perché prevalgano. Per questo osserviamo come si consolidino le azioni a favore dell'ambiente e dello sviluppo sostenibile alla luce della necessità di accettare il diritto alla salute del nostro pianeta.

Il concetto di una società senza valori etici o morali nasce dalla nostra esigenza di trovare un modo per vivere correttamente, dal voler permettere l'evoluzione della vita umana al di là dei conflitti, delle crisi , della corruzione e dell'innegabile situazione di perdita di valori che Si svolge a livello micro, meso e macro.

È importante riconoscere che i valori non sono andati del tutto perduti, ma con le continue frustate che la democrazia ha ricevuto in diverse parti del mondo, la realtà delle conseguenze è sempre più aggravante e notoria.

Perché negli ultimi decenni abbiamo vissuto in una società senza valori?

Nei secoli scorsi non si parlava di diversità, di violenza di genere o di diritti delle persone con disabilità. Né ci sono rapporti sull'azione congiunta di organizzazioni che hanno difeso i diritti dei bambini, e non ci sono prove che le organizzazioni internazionali abbiano esercitato pressioni per ridurre i tassi di povertà estrema o carestia. Se ci pensi bene, queste organizzazioni non esistevano nemmeno.

Senza dubbio possiamo concludere che attualmente viviamo in una società che sta partecipando alla nascita e alla crescita di una nuova coscienza, che riesce a riconoscere i diritti delle minoranze e rispetta i valori.

Come evitiamo una società senza valori?

Le realtà che abbiamo citato sopra sono strettamente legate a tutte le pratiche disumane e antivalori avvenute nel mondo, che hanno portato i giovani e la famiglia a trovarsi in un processo di cambiamento di fronte alla complessità trasformante che permea tutto e tutti.

Ad esempio, in questo nuovo scenario globalizzato, sta emergendo la visione del mondo post-industriale, che incide sulle performance delle aziende il cui obiettivo attuale non è più ottenere più profitto in termini di denaro, ma essere sostenibili .

In questo modo, l' ambiente globale in cui si sviluppa l'attuale management propone continui e vertiginosi cambiamenti che costringono i manager ad assumere flessibilità e adattabilità come strategie per garantire la sostenibilità delle organizzazioni. L'associatività è imposta, prodotto della crisi ambientale, economica, finanziaria o sociale che colpisce una determinata regione, scuote il sistema economico globale.

Conseguenze di una società senza valori

Ipoteticamente, rispetto alla realtà di una società senza valori , potremmo affermare che il problema maggiore si riscontra nella crisi di valori che investe la comunità giovanile e adulta, portando gravi conseguenze che si traducono in uno stato di decadenza a livello sociale e economia della comunità.

Perdita di rispetto per le autorità

Le autorità, ovvero gli enti che operano nel settore della sicurezza, si riuniscono per proteggere, salvaguardare e garantire ai cittadini una vita senza criminalità , ma in una società che ha perso i valori del rispetto, della disciplina e dell'onestà , la sicurezza è tremendamente influenzata la percezione nei confronti di questi individui , causando conflitti di polizia interni ed esterni, nonché corruzione all'interno del campo.

Discriminazione

Molte delle cause del declino della nostra società hanno avuto a che fare con situazioni di discriminazione nei confronti di persone di diversi gruppi etnici o con condizioni di disabilità e malattia, che è direttamente correlata alla perdita di valori come la tolleranza , la solidarietà e il rispetto . .

Alti tassi di violenza

I valori del perdono , della responsabilità sociale e dell'essenziale rispetto sono in grado di mantenere la società sulla retta via, ma quando questi vengono persi, l'aggressività e la violenza premeditate e spontanee tendono ad aumentare nelle strade e nelle case.

Mancanza di amore

L'esistenza di valori come amicizia e il amore Sono necessari per costruire una società con persone espressive ed empatiche con gli altri, quindi quando questi valori importanti non esistono, le persone tendono a interessarsi poco al benessere alieno, con conseguenti comportamenti devianti che possono portare a egoismo , arroganza, invidia e odio .

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La nuova gestione nega una società senza valori

In una società senza valore Non persisterebbe la pratica della Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR), che come asse trasversale del management moderno cerca di elevare la responsabilità delle imprese rispetto alle conseguenze della loro gestione. Allo stesso modo, la CSR è diventata una materia obbligatoria per qualsiasi esperienza formativa in Management. È così che la questione dei valori etici del management postmoderno trascende la retorica.

In questa comunità che rifiuta di essere "una società senza valori" si gestisce un processo di selezione naturale tra le aziende di tutto il mondo, dove non sopravvivono necessariamente le più grandi, ma quelle meglio eticamente preparate ad affrontare i cambiamenti e le nuove basi di competitività . Un nuovo modo di intendere il business e di interpretare la funzione dell'impresa come soggetto responsabile di fronte alla società che si impone. 

In una società senza valori , potrebbero sopravvivere piccole imprese i cui valori morali diventano un punto di forza? Vedremmo come le grandi aziende scompaiono per non aver assunto il loro impegno per lo sviluppo sociale? Beh no! Tutto ciò conferma l'esistenza di una società che cambia in meglio, ponendo le basi per una nuova produttività , sostenuta dalla cultura della responsabilità sociale come fondamento della sostenibilità.

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