Valutazione del rischio psicosociale

La vostra azienda ha l'obbligo di effettuare una valutazione del rischio psicosociale?

Come sapete, lo stress da lavoro è un fenomeno che riguarda tutti nella nostra società.

Cioè, è una reazione fisiologica e psicologica alle esigenze estreme del nostro lavoro e alla mancanza di tempo per rilassarsi.

Ma la verità è che lo stress può causare problemi di salute fisica e mentale e può avere effetti a lungo termine su produttività, felicità, relazioni e persino sulla durata della vita.

La dottoressa Katy Kamens, una delle maggiori esperte nel campo dello stress, definisce "fattori di stress" quegli stimoli che innescano una risposta, come la paura o la preoccupazione di far quadrare i conti.

Man mano che progrediamo e i nostri organismi professionali aumentano durante la nostra vita, aumenta anche il numero di fattori di stress che sperimentiamo.

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Perché alcune persone provano più stress di altre?

In realtà, sono molti i fattori che contribuiscono al livello di stress lavoro-correlato.

Ad esempio, variabili sociodemografiche come sesso, età e istruzione; variabili occupazionali come il livello di complessità del lavoro, le esigenze mentali o fisiche dell'occupazione, il tipo di industria in cui lavori; e le caratteristiche della personalità associate allo stress da lavoro.

In questo post, parleremo se la tua azienda ha l'obbligo di effettuare una valutazione del rischio psicosociale, tra le altre questioni .

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Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.

Andiamo la!

Quali sono i fattori di rischio psicosociale? E i rischi psicosociali?

I fattori di rischio psicosociale sono quegli aspetti dell'organizzazione del lavoro e del suo ambiente sociale che possono causare stress o disagio psicologico e problemi di salute correlati.

Nello specifico, questi includono violenza sul posto di lavoro, abusi verbali sul posto di lavoro e condizioni di lavoro ostili, tra gli altri.

A questo proposito, comprendiamo che i rischi psicosociali sono significativi e hanno conseguenze sul posto di lavoro .

Pertanto, se un luogo di lavoro ha una cultura insensibile ai bisogni psicosociali dei suoi dipendenti, sarà più difficile per questi dipendenti essere al loro meglio e più probabilità di sperimentare lo stress.

Pertanto, è evidente che l'esposizione a fattori di rischio psicosociali ha un impatto negativo sulla salute e sulla salute mentale , con conseguenti condizioni fisiche come malattie e disturbi cardiovascolari.

Perché la valutazione del rischio psicosociale è obbligatoria?

Pertanto, la prevenzione dei rischi è uno dei compiti più importanti di un'azienda ed è disciplinata dal contenuto della valutazione dei rischi.

La Legge 31/95 PRL nasce per tutelare i lavoratori in tutte le aziende di qualsiasi settore produttivo e numero di addetti.

In questo contesto, una delle parti più importanti della legge è l'articolo 16, che stabilisce la necessità per le aziende di effettuare una valutazione dei rischi.

Inoltre, ciò è supportato dal Regolamento dei Servizi di Prevenzione, in quanto indica che tale valutazione è fondamentale per la gestione della prevenzione.

Secondo la guida d'azione ITSS sui rischi psicosociali (Affordhealth.com) :

• L'articolo 4.7.d) include nella nozione di condizioni di lavoro che devono essere trattate nell'applicazione della legge "tutte quelle altre caratteristiche del lavoro, comprese quelle relative alla sua organizzazione e sistemazione, che influenzano l'entità dei rischi a cui il lavoratore è esposto.

• L'articolo 15.1.d) stabilisce che “il lavoro deve essere adattato alla persona, in particolare per quanto riguarda la concezione dei lavori, nonché la scelta delle attrezzature e dei metodi di lavoro e di produzione al fine, in particolare, di mitigare lavoro monotono e ripetitivo e riducendone gli effetti sulla salute”.

• L'art. 15.1.g) descrive il contesto in cui deve essere pianificata la prevenzione «cercando un insieme coerente che integri tecnica, organizzazione del lavoro, condizioni di lavoro, relazioni sociali e influenza dei fattori ambientali sul lavoro.

• L'articolo 16 cita l'obbligo di gestire tutti i rischi, compresi quelli psicosociali.

E ora... ti diamo il benvenuto nel tuo futuro!

Bene, puoi saperne di più sul fatto che la tua azienda abbia l'obbligo di effettuare una valutazione professionale del rischio psicosociale attraverso il nostro corso sulla gestione del rischio psicosociale e l'autogestione dello stress.

Inoltre, di seguito vi lasciamo maggiori informazioni sull'eventuale obbligo della vostra azienda di effettuare una valutazione del rischio psicosociale.

• Come ridurre lo stress da lavoro

• Tecniche e strategie per alleviare lo stress

• Come influisce lo stress

• Qual è la differenza tra uno psicologo e uno psicologo clinico

• Qual è la differenza tra uno psicologo e un terapeuta

• Cosa fa uno psicologo forense?

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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.

Ci vediamo nel prossimo post!