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In ogni organizzazione o azienda di qualsiasi tipo esistono gruppi di lavoro e, in tali ambienti, deve sempre esserci un individuo con le caratteristiche di un leader che sia in grado non solo di dirigere il gruppo di persone con cui lavora, ma anche, di motivarlo a svolgere i compiti quotidiani al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati.
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In questo senso, un leader deve avere qualità che definiscano cosa sia la leadership in un'azienda. In altre parole, esercita il tuo ruolo di guida o di esempio da seguire, piuttosto che esercitare un ruolo autoritario.
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È la capacità di un individuo o di un gruppo di individui di influenzare e guidare i seguaci o altri membri di un'organizzazione aziendale . Pertanto, la leadership implica prendere le giuste decisioni, creare e articolare una visione chiara, stabilire obiettivi raggiungibili e fornire ai seguaci le conoscenze e gli strumenti necessari per raggiungere tali obiettivi.
Per capire meglio cosa comporta essere un buon leader, è necessario sapere oltre a cosa sia la leadership, i tipi di leadership che esistono. Tra loro abbiamo:
Si riferisce a coloro che lavorano come imprenditori e che, di conseguenza, hanno competenze per il processo decisionale, la gestione, la risoluzione dei conflitti e la mediazione, al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti in un ambiente professionale.
Chi svolge il proprio ruolo all'interno dei parametri della leadership aziendale guida e ispira il resto del personale di lavoro. Poiché, l'obiettivo è trovare le modalità affinché il clima di lavoro sia adeguato, per raggiungere la qualità nei processi produttivi e il beneficio per l'intero gruppo che lavora.
Conosciuta anche come leadership partecipativa o leadership condivisa , è all'interno di ciò che la leadership è quella in cui i membri del gruppo assumono un ruolo più partecipativo nel processo decisionale, nella selezione degli obiettivi da raggiungere e nel processo organizzativo .
La leadership trasformazionale è definita come un approccio a ciò che è la leadership e che provoca cambiamenti nelle persone e nelle loro relazioni sociali. Inoltre, crea un cambiamento prezioso e positivo nei membri del gruppo di lavoro con l'obiettivo finale di sviluppare le loro capacità, migliorare la motivazione, il morale, i valori e le prestazioni, attraverso il senso di appartenenza, la missione e l'identità collettiva di l'azienda.l'organizzazione.
Questa è una qualità caratteristica di quel leader carismatico , che empatizza con il bisogno di apprendimento del personale che lo segue, così come con i loro problemi, e altri aspetti che possono essere di grande attenzione.
Questo è un termine francese usato per riferirsi a un tipo di politica che descrive l'interferenza del governo negli affari economici e sociali di un paese.
Attualmente, un tipo di leadership delegata è riconosciuto come laissez-faire e, sebbene non incoraggi la creatività e possa produrre apatia, viene utilizzato quando il leader ha bisogno del supporto di altri membri del gruppo di lavoro.
Supponendo che cos'è una leadership efficace , va oltre l'agire come direttore o team leader, è condividere tutti gli scenari possibili con il gruppo di lavoro, dando loro spazio per il processo decisionale e costruendo gli obiettivi che saranno raggiunti nell'organizzazione.
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